SCPB ’22 wil van diverse naar inclusieve vereniging en heeft daarvoor een speciaal bestuurslid aangesteld

SCPB '22 wil een vereniging zijn waar alle sporters en vrijwilligers zich thuis voelen en waar iedereen ook echt kan meedoen, in en buiten het veld. - Foto: Hans van Dijk/SCPB '22

SCPB ’22 in Badhoevedorp is een diverse club. De vereniging heeft leden van allerlei achtergronden en een groeiende en bloeiende meiden- en vrouwenafdeling. De volgende stap is om ook een inclusieve vereniging te worden. “Het is één ding om te zeggen: iedereen is welkom. Maar als je vervolgens alles blijft doen zoals het al 50, 60 jaar gaat, dan zorg je er niet voor dat leden en ouders echt voelen: dit is míjn vereniging, hier ga ik me voor inzetten. En dat is wel wat we willen bereiken’’, zegt Werner Leermakers, jeugdvoorzitter en vicevoorzitter van de club.

SCPB ’22 ontstond in 2022 uit een fusie tussen RKSV Pancratius en SC Badhoevedorp. Sinds afgelopen voorjaar is het bestuur uitgebreid met een bestuurslid diversiteit en inclusie. Dat is Inge Vyent. Die borging in het bestuur is essentieel, zeggen beiden. “Vlak voor corona is er bij toen nog Pancratius een werkgroep van een aantal betrokken ouders opgestart. Voor Pancratius, door Pancratius, heette die groep. Daar kwamen veel mooie ideeën uit voort, maar toen we ze naar het bestuur brachten, bleven die toch liggen’’, zegt Vyent, zelf moeder van een voetballende dochter en zoon en getrouwd met een man van Surinaamse afkomst. “Daardoor ben ik intrinsiek gemotiveerd om met het onderwerp aan de slag te gaan’’, vertelt ze.

We willen dat SCPB ’22 een vereniging is waar alle sporters en vrijwilligers zich thuis voelen en waar iedereen ook echt kan meedoen. In het veld, maar ook als het gaat om meepraten en meebeslissen.

Ideale toekomst

Sinds de fusie wil de club dat ook. Om daar continu mee bezig te kunnen zijn, is gekozen voor een bestuurslid diversiteit en inclusie. Vyent is naast bestuurslid ook voorzitter van de werkgroep diversiteit en inclusie. Die werkgroep heeft een tijdje geleden een droomavond georganiseerd. Met zo’n veertig leden, ouders en andere betrokkenen - die samen een goede afspiegeling vormden van het ledenbestand van de club - is gesproken over wat SCPB ’22 voor een club is en hoe de ideale toekomst eruit ziet. Aan de orde kwam wat er goed gaat, maar ook wat er beter kan.

Uit die avond zijn vijf thema’s gekomen waar de club de komende jaren mee aan de slag gaat. Dat zijn zichtbaarheid, bewustwording, gedragsverandering, betrokkenheid en het vergroten van kennis. “Op al die thema’s gaan we dingen organiseren. Workshops in samenwerking met de KNVB bijvoorbeeld. Maar ook kleinere initiatieven die het thema op de kaart zetten binnen de vereniging.”

Marokkaanse thee en Surinaamse cake

Mensen hebben input kunnen geven, en daar zal de club concreet iets mee gaan doen. Als mensen het gevoel hebben dat ze worden gehoord, zijn ze eerder bereid iets te doen voor de club.

Op Diversity Day op 3 oktober organiseerde de werkgroep bijvoorbeeld een avond in de kantine met Marokkaanse thee en Surinaamse cake. “In ruil voor dat lekkers vroegen we bezoekers om op een bord te schrijven welk aanbod ze in de kantine missen’’, zegt Vyent. “Het werd een superleuke avond met mooie gesprekken met allerlei leden en ouders. En daarnaast kregen we goede input die we gebruikt hebben om ons aanbod in de kantine te vernieuwen. Binnenkort wordt de nieuwe menukaart gepresenteerd.’’

Daarop staan onder andere halal gerechten. Leermakers: “Dit lijkt iets kleins. Maar het is wat ons betreft een begin van iets groters. Mensen hebben input kunnen geven, en daar zal de club concreet iets mee gaan doen. Het geeft aan dat diverse meningen gewaardeerd worden en dat er naar leden geluisterd wordt. Als mensen het gevoel hebben dat ze worden gehoord, zijn ze eerder bereid iets te doen voor de club.”

Vrijwilligers

De vereniging wil graag dat de diversiteit van de club terug te zien is in het vrijwilligersbestand. SCPB ’22 is met ruim 1500 leden (voetballers en honk- en softballers) uitgegroeid tot een multiculturele club met leden vanuit Badhoevedorp en Lijnden, maar ook de Amsterdamse wijken Geuzenveld-Slotermeer, Slotervaart, Nieuw Sloten, De Aker en Osdorp. “Onze leden vormen een mooie afspiegeling van de groot-Amsterdamse samenleving’’, zegt Vyent. Leermakers: “Maar de systemen binnen de club zijn nog zoals het altijd ging. Dat is niet voor iedereen uitnodigend om te zeggen: ik stap erin en ga wat doen voor de club.”

Dat zie je (nog) terug in bijvoorbeeld bet bestuur. Vyent is de enige vrouw en bovendien is iedereen wit. Maar de afgelopen jaren is wel de gemiddelde leeftijd flink naar beneden gegaan. Vyent is met haar 38 jaar de jongste, Leermakers zit met 48 jaar rond het gemiddelde. “We zijn zeker niet allemaal grijze mannen”, zegt hij lachend.

Het jeugdbestuur waar hij de voorzitter van is, is een stuk diverser. Van de acht leden zijn er twee vrouw en er zitten ook twee leden in met een niet westerse achtergrond. “Waar je echt een verschil ziet ten opzichte van een aantal jaar geleden, is bij de trainers van onze jonge jeugd. Dat zijn over het algemeen oudere jeugdspelers die worden begeleid door zeer ervaren jeugdtrainers. Het zijn stuk voor stuk voor enthousiaste jongens en meiden met heel verschillende achtergronden die zich opgeven”, zegt Leermakers.

Jeugdraad

Daarnaast is SCPB ’22 voornemens om op korte termijn een jeugdraad op te zetten. Leermakers: “Daarmee willen we leden op jonge leeftijd bekend maken met het besturen van een vereniging, voor welke keuzes je dan komt te staan en wat je allemaal kunt doen. In de hoop natuurlijk dat die jongeren het leuk vinden en zich blijven inzetten. En uiteindelijk hopen we over een aantal jaar ook nieuwe (jeugd)bestuursleden uit die groep te halen. Het zou hartstikke leuk zijn als we over een tijdje iemand van 25, 26 jaar in het bestuur krijgen.”

Inclusiviteit is een continu proces. “Het is niet zo dat er na een jaar een stempel op gaat van: zo, en nu zijn we een inclusieve vereniging. Het blijft doorgaan. Het gaat in kleine stapjes, en niet alles kan in één keer. Maar als je er blijvend aandacht aan besteed, dan ga je de effecten zien, ook in je vrijwilligersbestand. Daar zijn we van overtuigd’’, zegt Leermakers. Vyent: “Het is als een olievlek die zich verspreidt. We willen dat SCPB ’22 een vereniging is waar alle sporters en vrijwilligers zich thuis voelen en waar iedereen ook echt kan meedoen. In het veld, maar ook als het gaat om meepraten en meebeslissen. Dan zijn we niet alleen een diverse, maar ook een inclusieve vereniging.”

Hoe zorgde SCPB'22 ervoor dat voetballers met verschillende achtergronden zich écht thuis voelen?